岗位职责： 1、负责员工关系管理，包含员工入、转、调、离手续的办理，建立并及时更新员工人事档案（含纸质档案和电子档案）； 2、负责考勤管理（含业务单位），包括严格执行考勤相关制度，审核各类考勤流程及假别审批，每月定期输出考勤数据，作为薪酬计发依据； 3、负责薪酬管理，包括员工工资、奖金及各项津贴的核算与发放，确保准时准确；负责员工社会保险、住房公积金的申报缴纳、增减员及年度基数调整工作； 4、协助完善公司人力资源管理制度体系，起草、修订培训、薪酬、绩效、考勤、员工手册等相关规章制度； 5、定期完成人事各类报表，配合完成上级单位要求的人力预算决算及人工成本统计工作； 6、领导安排的其他工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先； 2、年龄35周岁及以下，共产党员优先； 3、持有中级及以上职称或同等职业资格证书者优先； 4、具备5年以上大中型服务行业相关工作经验；熟悉人力资源全模块、劳动法及员工关系管理； 5、具备薪酬、绩效、员工关系等模块实操经验； 6、制度执行能力强、沟通协调能力较好、细心负责。