岗位职责： 1．负责招聘配置全流程（需求沟通、渠道管理、面试组织、入职办理等），保障关键岗位招聘交付。 2．参与薪酬绩效制度建设与落地，包括薪酬核算及发放、绩效周期组织、考核过程管理与结果应用等。 3．组织培训与人才发展工作，推动新员工融入与专业能力提升。 4．负责员工关系与日常人事运营（合同、档案、考勤、异动等）。 5．对接集团人力条线，完成制度落地、数据报送及相关专项工作。 任职要求： 1．全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。 2．8年以上人力资源相关经验，有金融/类金融行业经验优先。 3．熟悉国企/集团化人力资源管理流程与用工合规要求。 4．具备良好沟通协调、推动执行与保密意识。 【条件优秀者可适当放宽，经公司内部审议后确认。】