工作内容及职责： 1.根据部门需求制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试并跟进候选人沟通；协助面试评估、薪资谈判及录用通知发放； 2.负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，解答员工关于考勤、假期、福利等咨询； 3.组织新员工入职培训，协助部门开展岗位技能培训；跟踪培训效果，收集反馈并优化培训计划； 4.建立并维护员工档案，确保信息完整、保密； 5.协助核算员工考勤、绩效工资及社保公积金缴纳；配合上级完善薪酬福利体系； 6.定期检查劳动合同签订情况，规避用工风险，协助修订人事流程等文件； 7.完成上级临时交办的其他人事或行政事务。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先； 2、具有3年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理六大模块优先考虑； 3、35周岁及以下； 4、中共党员优先； 5、持有中级及以上职称或同等职业资格证书优先 ； 6、具有良好的客户服务意识； 7、具有执行力、团队合作精神；勇于担当、勤奋敬业、善于协调沟通、廉洁自律。