岗位职责： 1、根据公司战略规划和业务发展需求，结合公司人员情况及年度招聘计划，协助上级制定公司年度人力资源规划，明确人力资源的供需状况和发展方向。 2、协助上级完善公司绩效管理体系，制定科学合理的绩效管理制度和考核指标体系，确保绩效评估的公平性、公正性和有效性。 3、组织实施公司各部门员工的绩效考核工作，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等。 4、参与公司薪酬福利体系的设计与优化，结合公司实际情况，制定具有竞争力的薪酬福利策略，确保薪酬福利的公平性和激励性。 5、负责薪酬核算与发放工作，确保员工工资、奖金等计算准确无误，按时发放。 6、制定公司年度培训计划，根据公司业务需求，制定培训方案。 7、参与并优化招聘策略，提高招聘效率和质量，跟进公司招聘相关工作。 8、关注人力资源行业动态和政策法规变化，及时向上级汇报，为公司人力资源管理决策提供参考依据，确保公司人力资源管理工作符合法律法规要求。 9、完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、35周岁及以下，中共党员优先。 3、持有中级及以上职称或同等职业资格证书者优先。 4、具备3年以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作。 5、精通国家相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务。 6、具备良好的沟通能力、组织协调能力、执行力及解决突发事件的应变能力。