工作内容： 负责公司的人力资源管理和战略规划，确保公司的人力资源政策符合法律法规和公司愿景，并实施和优化人力资源策略，推动公司的发展。 岗位职责： 1、根据公司人力资源发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期组织收集有关人力资源方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持; 2、建立完善的人力资源体系和管理体系，统筹各部门人力资源发展工作； 3、负责人力资源部内部组织管理工作，统筹安排招聘与配置、培训与开发、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理工作，确保人力资源管理工作的有序落实； 4、建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员招聘工作，建设人才梯队； 5、根据公司发展进程，不断优化绩效考核制度，提高人效，为公司发展提供助推力； 6、根据公司发展规划，不断完善薪酬福利制度，合理控制人力资源成本； 7、负责本部门员工的专业能力及管理能力提升的日常辅导及沟通，促进员工个人发展与成长； 8、通过组织和实施各类企业文化活动，提高团队凝聚力和创造性，提升团队工作士气。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，985/211学历、人力资源相关专业优先； 2、10年以上人力资源总监岗经验，有互联网行业经验； 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、擅长人力体系的从0到1搭建和从1到100的优化升级； 6、具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力。