工作内容： 1、根据公司发展战略组织，协助行政人事主管制定人力资源战略规划； 2、协助领导参与公司重大人事问题的决策； 3、协助领导制订公司人事制度、实施细则，并组织实施； 4、协助领导制订各类人事和行政管理和办公管理制度，并监督施行； 5、协助领导负责公司的人事行政工作事宜； 6、员工招聘工作的具体实施；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7、员工薪酬、绩效考核、劳动关系管理等 8、领导交办的其他工作； 任职要求： 1、本科以上学历、人事行政相关管理专业。 2、熟悉行政法规、劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规。 3、 诚信敬业，执行力强，有较强的快速行动力，聪明开朗亲和，善于和乐于沟通协调，个性主动积极，学习能力强。