什么是pdhr招聘双月指数？
　　pdhr招聘双月指数是反映浦东才市变化的有效风向标。该指数浦东人才网（简称pdhr）每两月发布一期，通过全面、及时地观测pdhr旗下网络招聘、现场招聘会以及委托招聘等渠道的人才动态，依托翔实的浦东人才网综合性招聘数据库，系统分析浦东地区人力资源市场供求状况和变动趋势，为政府了解浦东人力资源市场状况，为企业人才战略实施与调整、个人求职与发展提供客观参考。
　　pdhr招聘双月指数由哪些部分构成？
　　pdhr招聘双月指数体系由五个相对独立、又彼此衔接的基础指数构成：即pdhr人力资源经理指数、pdhr供需匹配指数、pdhr Top5热门行业、pdhr Top10热门职位以及根据大学生就业高峰，适时推出的校园招聘指数。
　　怎样解读pdhr招聘双月指数？
　　（1）pdhr人力资源经理指数：此指数基于对通过pdhr旗下各渠道招聘的代表性企业HR经理人的调查访问获得。所有被访对象均被问及同样的问题：“未来两月，贵单位与现在相比，是否有雇佣计划。”HR经理人均要求在自己的权责区域内，对所在公司的人力资源规划作出“增加”、“减少”、“维持不变”和“不确定”的判断。
　　pdhr人力资源经理指数是指在未来两月内，期望增加员工人数的企业比例减去期望减少员工人数的企业比例。该指数理论值范畴为-100%至+100%，正值越大代表企业雇佣需求的信心越强；负值越大代表企业雇佣需求越低，缩减人员规模的意愿越强。
　　（2）pdhr供需匹配指数：此指数从浦东人才网综合性招聘数据库中采集最近两个月内，pdhr旗下各招聘渠道反映的招聘岗位数总和与投递简历数总和。
　　pdhr供需匹配指数=（岗位招聘总数/有效合格匹配的简历总数）。该指数主要反映出企业的空缺岗位和求职者间相互匹配的结果，体现出人力资源市场运行的效率，当该指数大于1时，说明人才供不应求，当该指数小于1时，说明人才存在供过于求。
　　（3）pdhr Top5热门行业：此指数从浦东人才网综合性招聘数据库中采集最近两个月内，pdhr旗下各招聘渠道所反映的招聘岗位数排名前五的行业以及应聘简历数排名前五的行业。
　　（4）pdhr Top10热门职位：此指数从浦东人才网综合性招聘数据库中采集最近两个月内，pdhr旗下各招聘渠道所反映的招聘人数排名前十的岗位。
　　（5）pdhr 校园招聘指数：该指数的数据基于pdhr的各类面向大学生的专场招聘会以及网上大学生招聘专区的翔实人才供需数据，重点分析招聘供需匹配情况。此指数不定期发布，将密切结合大学生就业的高峰周期，与pdhr招聘双月指数体系其他基础指数一同适时推出。