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某应聘财务总监职位简历,基本信息如下:

    女,1974年生人,1994-1998年在北京某普通学校读财务本科,毕业后1998-2008年一直在一家国企工作,一步步从出纳-会计-主管会计-财务经理,期间考完注册会计师。2008年离职到英国留学一年,2010年初回国,至今仍在寻找工作。

    简历看起来,教育背景OK,工作连续稳定,资格证书齐全,而且已婚家庭稳定,面试后发现如下问题:

    1简历上写的本科学校是自考学历,没有正规的毕业证和学位证,简历很好的逃避了这个缺点,但是面试时却无法逃避;

    2、尽管工作连续,但唯一服务的公司规模为50人左右,做的都是财务的具体操作工作,且带领的团队最多位3人,即两个会计和1个出纳,具体事务工作多,宏观规划工作少,战略高度有限;

    3、对自己的定位不清楚,在职业选择上没有清晰目标,问到她对工作的期望,没有体现出她这个年龄、资历应该有的自信和果断,说话拖沓不利落;

    4、形象一般,个子偏矮,估计不到155.

    以上最重要是还是第一个问题的无法变更性,工作经验可以积累,目标可以逐渐清晰,但是第一学历(即本科教育)确是永远无法改变的硬伤。尽管当今人才市场上提倡不要以学历、要以能力来评判人才,但是现状却是中国的高等教育泛滥化导致人才良莠不齐,那也怪不得企业尤其是知名企业要以学历作为评判人才的标准了。

    那是不是如果先天基础一般,没有很好的第一学历就无法在大型企业的职位中竞争了呢?当然不是!

    曾芳和马晓惠同为某三流本科院校市场营销专业毕业,两人毕业后均来到北京开始打拼。因为学历偏弱,刚开始都只能在小公司打杂,根本触碰不到公司的主营业务。曾芳年轻气盛,心高气傲,于是接二连三的跳槽寻找机会,人力资源、市场、客服等等岗位尝试了一遍,尽管薪水提高了不少,但是始终无法在一个职业领域内得到积累,薪水始终无法得到质的提升,踏入名企的门槛也一直遥不可及。

    而晓惠则不同,来到北京后踏踏实实的在第一家公司作文员两年,并在这两年的空余时间内拿下了BEC商务英语资格证书,凭借着出色的文员工作表现,在第三年被公司正式调往市场营销部,接触到了自己的专业工作领域。晓惠凭借自己的专业教育背景知识,再加上她热情、坚韧的性格,终于在市场营销部站稳了脚步,同时通过自己的一番翔实考试,报名参加了北京某著名大学的本科继续教育班。两年后,晓惠终于拿到了这所大学认可的学历学位。加上这4年积攒下的稳定工作经验成功跳槽到某知名快速消费品企业市场营销部,尽管职位还是市场营销专员,但是起点不同了,平台不同了,晓惠对自己的未来有了新的规划和要求。

    教育背景如同工作经验,是可以逐渐更新的,这需要一个人的恒心和毅力去慢慢积累。不要把过多的时间和精力浪费在一些通过率很高的职业资格考试上,大多数人都拥有的资历对你来说毫无用处。因此必须把有限的时间花在刀刃上,如果你的教育基础一般,多花时间考察名牌大学的在职本科进修和研究生班是明智的选择,这些信息应该来自于权威的论坛或者学校的官网,而切忌不要相信一些社会上的培野鸡训机构。经过一番考察,最终确定目标后,则应该坚持不懈的攻读,拿到国家承认的学历学位,否则不但时间、精力、金钱都付诸东流,更为糟糕的是你永远无法走出学历短板带给你的限制和困境。


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