工作职责： 1. 进行基于业务发展需求的员工学习发展需求的调研和分析 。 2. 根据70-20-10原则，为已确定的员工学习发展需求，设计合适的学习发展方案， 并提供发展方法、工具（如：技能人员、专业人员和管理人员发展项目，绩效管理，培训，带教，专业能力评定, E-learning等）以及合适的资源。 3. 根据计划，实施与相关业务部门负责人达成共识的学习发展活动（如：专业带教、培训、 绩效管理、领导力发展项目等）， 包括作为部分课程的内部讲师进行授课。 4. 根据柯氏评估模型，对已经实施的各项学习发展活动进行发展手段的有效性评估和跟踪员工的行为变化。 5. 负责及时更新和整理所有培训和人员发展相关管理制度和流程，及时汇总各类内外部发展资源。 6. 完成上级临时布置的各项工作。 任职资格： 1. 2020年1月1日至2020年12月31日前毕业的，国内全日制本科及以上学历应届生或海外留学生； 2. 专业要求：不限，心理学、统计学或其他理工类专业优先； 3. 英语：具备良好的读写能力，并能进行口头的交流，CET-4或同等级英文证书； 4. 计算机：能熟练使用OFFICE软件、会海报和推文制作更佳； 5. 其他：商务演讲技能佳。 公司介绍： 上汽通用汽车有限公司成立于1997年6月12日，由上海汽车集团股份有限公司、通用汽车公司共同出资组建而成。目前拥有浦东金桥、烟台东岳、沈阳北盛和武汉分公司四大生产基地，共7个整车生产厂、4个动力总成厂，是中国汽车工业的重要领军企业之一。坚持“以客户为中心、以市场为导向”的经营理念，上汽通用汽车不断打造优质的产品和服务，目前已拥有别克、雪佛兰、凯迪拉克三大品牌，二十多个系列的产品阵容。