薪资绩效专员

环维电子(上海)有限公司

浦东新区-金桥镇 | 不限工作经验 | 本科

2020-03-25发布

招聘人数:1人

职位信息

岗位职责: 1.建立薪资制度:根据国家法规和公司实际情况,补充、完善和修订薪资制度并执行宣贯、答疑; 2.建立薪酬方案:收集薪酬数据、撰写薪酬调研报告,提出公司年度薪酬调整方案; 3.公司人力成本管控:定期进行关键岗位的人力成本分析、预测,实时掌控人力成本变化情况; 4.公司绩效制度:根据总部要求和公司实际情况,执行、宣贯、答疑绩效考核制度; 5.薪资绩效作业的日常审核和流程梳理,包括薪资发放、绩效考核、工时管控、组织调整、招退工管理、五险\一金\商保缴纳、奖惩、申述处理等; 6.薪资绩效相关各项稽核,包括客户、RBA、ISO、集团内部、供应商等; 7.对外沟通协调相关,包括劳动保障、人事、司法、银行等存在公务接洽关系的相关外部单位; 8.HR年度预算的编制、汇报、上传。 岗位要求: 1、本科及以上学历,熟悉国家和上海市的人力资源相关法律法规,熟悉人力资源管理知识; 2、3年以上薪资绩效相关工作经验,2年以上薪资绩效管理经验,有中、大型电子制造行业背景者优先; 3、英文听写能力佳,通过CET-4,优先考虑CET-6或其他类语言类通过者(TOEFL/TOEIC/IELTS); 4、逻辑思维能力强,具有良好的沟通、协调、学习能力,抗压能力强。

联系方式

上班地址:浦东新区金桥出口加工区(南区)龙桂路501号

环维电子(上海)有限公司


•外资(非欧美)

• 1000-5000人

• 电子技术/半导体/集成电路 电子技术/半导体/集成电路

环维电子(上海)有限公司(简称环维)成立于2013年9月,是隶属于全球ODM/EMS领导厂商及上海A股上市公司-环旭电子股份有限公司之全资子公司,同时也是全球最大半导体封装测试厂——日月光集团成员之一。 环维是电子产品领域提供专业设计制造服务及解决方案的大型设计制造服务商,主营业务是为国外的智能穿戴电子设备品牌厂商提供产品的设计研发、生产制造等专业服务。公司拥有自主知识产权,高附加价值,位于电子产业链上游。
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