岗位职责: 1.建立薪资制度：根据国家法规和公司实际情况，补充、完善和修订薪资制度并执行宣贯、答疑； 2.建立薪酬方案：收集薪酬数据、撰写薪酬调研报告，提出公司年度薪酬调整方案； 3.公司人力成本管控：定期进行关键岗位的人力成本分析、预测，实时掌控人力成本变化情况； 4.公司绩效制度：根据总部要求和公司实际情况，执行、宣贯、答疑绩效考核制度； 5.薪资绩效作业的日常审核和流程梳理，包括薪资发放、绩效考核、工时管控、组织调整、招退工管理、五险\一金\商保缴纳、奖惩、申述处理等； 6.薪资绩效相关各项稽核，包括客户、RBA、ISO、集团内部、供应商等； 7.对外沟通协调相关，包括劳动保障、人事、司法、银行等存在公务接洽关系的相关外部单位； 8.HR年度预算的编制、汇报、上传。 岗位要求： 1、本科及以上学历，熟悉国家和上海市的人力资源相关法律法规，熟悉人力资源管理知识； 2、3年以上薪资绩效相关工作经验，2年以上薪资绩效管理经验，有中、大型电子制造行业背景者优先； 3、英文听写能力佳，通过CET-4，优先考虑CET-6或其他类语言类通过者（TOEFL/TOEIC/IELTS）； 4、逻辑思维能力强，具有良好的沟通、协调、学习能力，抗压能力强。