工作内容： 1、根据招聘流程和年度计划进行招聘活动； 2、独立负责日常招聘工作，招聘岗位主要包括基础销售、初中级会计师及其他要求的岗位； 3、招聘渠道管理和维护，并实时扩展新的招聘渠道，善于与各部门领导沟通，更好的理解岗位信息，筛选合适人才; 4、搜集简历，并进行分类、筛选、邀约、面试，并出具初试综合评价意见; 5、组织复试、跟踪候选人复试情况，做好沟通协调工作，确保积极的候选人体验，促成offer； 6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告; 7、更新企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作; 8. 熟悉公司历程、文化、经营业务及人力制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 任职要求： 1、本科学历，人力资源或其他相关专业； 2、理解反应敏捷、目标计划性强； 3、具备优秀的语言表达、协调能力； 4、注重仪容仪表。